Perşembe, Aralık 12, 2024
EnglishTurkish
AĞRI TİCARET VE SANAYİ ODASI
AĞRI CHAMBER OF COMMERCE AND INDUSTRY
EnglishTurkish

İnsan Kaynakları Politikası

Odamız

Geri Dön

İnsan Kaynakları Politikamız

Ağrı Ticaret ve Sanayi Odası (ATSO) olarak, insan kaynakları yönetiminde liyakat, şeffaflık ve hakkaniyet ilkelerine tam anlamıyla bağlı bir şekilde hareket ediyoruz. Çalışanlarımızı seçerken ve yönetirken bu temel prensiplere sadık kalıyoruz. İnsan kaynakları politikamızın temelinde, çalışanlarımızın mutluluğu, gelişimi ve katılımı bulunmaktadır. Bu politika, kurumumuzu daha güçlü ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturmaya yönelik taahhüdümüzü yansıtmaktadır.

1. Liyakat, Şeffaflık ve Hakkaniyet

1.1. Personel Seçimi: Personel seçiminde liyakat, şeffaflık ve hakkaniyet prensipleri gözetilir. Yetenek ve deneyim, objektif kriterlere dayanarak değerlendirilir. İşe alım sürecinde, adayların bilgi, beceri ve yetkinlikleri dikkate alınarak adil bir değerlendirme yapılır.

1.2. Terfi ve Ödüllendirme: İşe alımlar, terfiler ve ödüller bu ilkeler doğrultusunda gerçekleştirilir. Çalışanlarımızın performansı objektif kriterlerle değerlendirilir ve hak ettikleri takdir ve ödüllerle motive edilmeleri sağlanır.

2. Katılımcı Yönetim Anlayışı

2.1. Görüş ve Öneriler: ATSO olarak, katılımcı bir yönetim anlayışını benimseriz. Personelimizin görüş ve önerilerini önemser, yönetim süreçlerine dahil ederiz. Çalışanlarımızın fikirlerini özgürce ifade edebileceği bir ortam yaratırız.

2.2. Kurum İçi İletişim: Katılımcılığı teşvik eder ve kurum içi iletişimi güçlendiririz. Düzenli olarak yapılan toplantılar ve geri bildirim mekanizmaları sayesinde çalışanlarımızın kurum içi süreçlere aktif katılımını sağlarız.

3. Sürekli Gelişim ve Eğitim

3.1. Eğitim Programları: Personelimizin sosyal ve mesleki gelişimini desteklemek amacıyla sürekli eğitim ve gelişim programları düzenleriz. Çalışanlarımızın yeteneklerini artırmak ve kariyerlerini ilerletmek için gerekli olanakları sağlarız.

3.2. Kariyer Gelişimi: Çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmaları için rehberlik ve mentorluk programları sunarız. Onların profesyonel gelişimini desteklemek için kişisel gelişim ve mesleki eğitim olanakları sunarız.

4. Etkinlikler ve Teambuilding

4.1. Dayanışma ve Motivasyon: Çalışanlarımız arasındaki dayanışmayı artırmak, kurumsal kültürümüzü güçlendirmek ve motivasyonu yükseltmek amacıyla çeşitli etkinlikler ve teambuilding aktiviteleri düzenleriz. Bu etkinlikler, kurum içi iletişimi artırarak iş birliğini destekler.

4.2. Sosyal Etkinlikler: Kurum içinde düzenlenen sosyal etkinlikler ve organizasyonlar, çalışanlarımızın birbirleriyle daha iyi kaynaşmasını sağlar ve iş ortamındaki huzuru artırır.

5. Performans Yönetimi

5.1. Performans Değerlendirmeleri: Performans değerlendirmelerini düzenli olarak gerçekleştirir, çalışanlarımızın güçlü yanlarını belirler ve gelişim alanlarını tespit ederiz. Bu süreçte, objektif kriterlere dayalı bir değerlendirme sistemi benimseriz.

5.2. Geri Bildirim: Performans yönetimi sürecinde, çalışanlarımıza sürekli ve yapıcı geri bildirimler vererek gelişimlerini destekleriz. Başarılarını takdir eder, gelişim alanlarında rehberlik ederiz.

Sonuç

Ağrı Ticaret ve Sanayi Odası olarak, insan kaynakları politikamızın temelinde çalışanlarımızın mutluluğu, gelişimi ve katılımı bulunmaktadır. Bu politika, kurumumuzu daha güçlü ve sürdürülebilir bir yapıya kavuşturmaya yönelik taahhüdümüzü yansıtmaktadır. Çalışanlarımızın başarısı, ATSO’nun başarısının anahtarıdır ve bu bilinçle hareket ederek tüm süreçlerimizi bu doğrultuda yönetmeye devam edeceğiz.


Yasal Sorumlulukları

18.05.1983 tarih ve 83/6620 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile 1.9.1983 günü yürürlüğe giren Personel Yönetmeliği’ne uygun olarak personelle ilgili faaliyetleri yürütmek.

Sistem Sorumlulukları

1.Tespit edilmiş işe alma esaslarına göre bölümlerin talep ettiği özellikte personelin alınması için dışarıdan müracaatların yapılmasını sağlayacak işlemleri “İşe Alma Prosedürü”ne uygun şekilde yürütmek.

2.Odamızda çalışan veya yeni işe başlayacak tüm personelin resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili evraklarının toplanmasını ve başvuruların yapılmasını sağlamak.

3.İşe yeni alınan personelin oryantasyon eğitimini organize etmek.

4.Personel Sicil Dosyalarının oluşturulması ve dosyaların muhafaza edilmesini sağlamak.

5.Aylık ücret bordrosu, yıllık ücretli izin bordrosu, sigorta bordrosu, ikramiye bordrosu gibi ücretlerin ödenmesine esas dokümanları hazırlamak.

6.Personelin izin kağıtlarını, personel ve eş ile çocuklarına ait sevk kağıtlarını düzenlenmek.

7.Değişen işletme koşulları ve şartları ile, Kalite Yönetim Sistemi ve akreditasyon sistemi gereklilikleri doğrultusunda gerekli dokümanların oluşturulmasını, iptal edilmesini, revize edilmesini sağlamak.

8.Personel performanslarının artırılmasına yönelik olarak “Personel Performans Değerlendirme Prosedürü”ne uygun olarak performans değerlendirmesini, değerlendirme sonuçlarına göre ödüllendirme ve iyileştirme faaliyetlerini yürütmek.

9.Üyelerden gelen öneri, şikayet ve anket sonuçlarından personel ile ilgili olanların çözümlenmesini sağlamak.

10.Personelin geliştirilmesine yönelik olarak gerekli eğitimleri araştırmak, eğitim programlarını hazırlamak, eğitimlerin gerçekleştirilmesini sağlamak ve eğitim kayıtlarını tutmak.

Size Nasıl Yardımcı Olabiliriz?
Ağrı Ticaret ve Sanayi Odası olarak siz üyelerimize verdiğimiz hizmetler ile ilgili her türlü bilgi ve dokümana ilgili sayfalardan ulaşabilirsiniz. Lütfen ilgilendiğiniz konu ile ilgili sayfayı ziyaret ediniz.
veya lütfen aşağıdaki hizmet numarası ile irtibata geçiniz.


Destek Hattı
+90 472-215 1210